Uno de los cinco pilares constitutivos del Programa Europeo de Liderazgo (ELP) gira en torno al llamado segmento de liderazgo. Dado que el ELP es un programa de inspiración jesuita, los fellows del ELP nos preguntamos "¿Qué significa formar líderes en la tradición ignaciana?".

En Heroic Leadership. Best Practices from a 450-Year-Old Company That Changed the World, Chris Lowney, antiguo seminarista jesuita y conferenciante principal, señala cómo los principios de los jesuitas mejoraron la Compañía haciendo mejores a los jesuitas individualmente. Estos principios están anclados en la idea de que todos somos líderes y que toda nuestra vida está llena de oportunidades para el liderazgo.

En el primer principio y fundamento de los Ejercicios Espirituales, San Ignacio de Loyola exhorta: "Debo desear y elegir sólo lo que más conduzca al fin para que fui creado". Fue pionero en métodos innovadores de enseñanza y aprendizaje a través de los Ejercicios Espirituales y desarrolló herramientas y prácticas para formar líderes capaces de cambiar el mundo.

El liderazgo ignaciano es una experiencia vivida que se sumerge en el mundo, dando lugar a un modo específico de estar en el mundo marcado por la humildad, la confianza, la autenticidad y un intenso sentido de propósito. Este ethos se basa en la convicción de que Dios está activo en nuestro planeta y en nuestra vida cotidiana. Como escribió el paleontólogo jesuita Pierre Teilhard de Chardin: "Dios no está lejos de nosotros. Está en la punta de mi pluma, de mi pico, de mi pincel, de mi aguja -y de mi corazón y de mis pensamientos". Dios es, por tanto, activo. La espiritualidad ignaciana busca acercar a las personas a Dios y profundizar en el mundo -con aprecio, entusiasmo y humildad- y no alejarlas de él.

Del mismo modo, el liderazgo ignaciano es un proceso caracterizado por un compromiso continuo con la transformación personal y comunitaria. Ignacio invitó a los jesuitas a ser "contemplativos en la acción" y, como subrayó el jesuita Pedro Arrupe, esa acción exige hoy un liderazgo activo centrado en los demás.

El campo del liderazgo ignaciano reúne una gran cantidad de literatura, por lo que la tarea de ofrecer una guía más detallada y concisa es todo un reto. No obstante, y dado que el tema no comprende una teoría o cuerpo de erudición coherente, encontramos en el análisis de Sarah Broscombe una excelente guía para principiantes. Desde 2018, esta formadora y coach freelance coordina la preparación del Programa de Liderazgo Ignaciano de la Universidad de Oxford. Y sugiere los siguientes componentes clave del liderazgo ignaciano:

Humildad: Los líderes ignacianos son auténticos y ven su verdadero y real yo, rodeándose de equipos de personas que superan su propia habilidad, de modo que pueden reforzar la humildad entre aquellos a los que lideran.

Consolación y sentido de dirección: el mundo incierto y volátil de hoy se transforma al inspirarse en la narrativa cristiana de la Resurrección, actuando con un mayor sentido de autenticidad, agilidad y resiliencia.

Libertad y discernimiento: dejar ir y dejar venir constituye la esencia de la interpretación ignaciana de la libertad. El trabajo de un líder es doble: distinguir los propios apegos, guiar y estar preparado y no amenazado por el cambio.

El discernimiento es sin duda uno de los conceptos clave en este proceso y, aunque San Ignacio no se refirió a él directamente, sus descripciones de cómo practicaba el arte del discernimiento han resonado a lo largo de los siglos. A menudo llamado "discernimiento de espíritus", es una práctica espiritual para darse cuenta de los movimientos del corazón y del alma -deseos, pensamientos y emociones- y reconocer de dónde vienen y adónde nos llevan.

Trasladando esta descripción al ámbito práctico del liderazgo y de la gobernanza institucional a nivel europeo, el discernimiento nos ayuda a adquirir comprensión interior y exterior para reflexionar y operar en múltiples escenarios configurados por la diversidad, la complejidad y la interdependencia.

Ser líder en la tradición jesuita significa, como afirma el P. Peter-Hans Kolvenbach, que debemos ser seres humanos marcados por "la competencia, la conciencia y la compasión". Como resultado, los líderes de inspiración ignaciana trabajan por un modelo de liderazgo que enriquezca sus vidas personales, construya mejores comunidades y cree un mundo más justo.

Por Teresa Pallarés Ramos

Becaria ELP Primavera 2023

Fuente : jesc.eu