L'un des cinq piliers constitutifs du Programme européen de leadership (EPL) tourne autour de ce que l'on appelle le segment du leadership. Le PEL étant un programme d'inspiration jésuite, nous, les boursiers nous demandons ce que signifie former des leaders dans la tradition ignatienne.

Dans Heroic Leadership. Best Practices from a 450-Year-Old Company That Changed the World, Chris Lowney, ancien séminariste jésuite et conférencier d'honneur, note que les principes des jésuites ont amélioré la compagnie en rendant chaque jésuite meilleur. Ces principes sont ancrés dans l'idée que nous sommes tous des leaders et que notre vie entière est remplie d'opportunités de leadership.

Dans le premier principe et fondement des Exercices Spirituels, Saint Ignace de Loyola exhorte : "Je ne dois désirer et choisir que ce qui est le plus propice à la fin pour laquelle je suis créé". Il a été le premier à proposer des méthodes d'enseignement et d'apprentissage novatrices par le biais des exercices spirituels et a mis au point des outils et des pratiques pour former des dirigeants capables de changer le monde.

Le leadership ignatien est une expérience vécue qui s'immerge dans le monde, conduisant à une manière spécifique d'être dans le monde, marquée par l'humilité, la confiance, l'authenticité et un sens intense de l'objectif. Cette éthique est fondée sur la conviction que Dieu est actif sur notre planète et dans notre vie quotidienne. Comme l'a écrit le paléontologue jésuite Pierre Teilhard de Chardin : "Dieu n'est pas loin de nous. Il est à la pointe de mon stylo, de mon pic, de mon pinceau, de mon aiguille - et de mon cœur et de mes pensées". Dieu est donc actif. La spiritualité ignatienne cherche à rapprocher les gens de Dieu et à les amener plus profondément dans le monde - avec appréciation, enthousiasme et humilité - et non à les en éloigner.

De même, le leadership ignatien est un processus caractérisé par un engagement permanent en faveur de la transformation personnelle et communautaire. Ignace a appelé les jésuites à être des "contemplatifs en action" et, comme l'a souligné le jésuite Pedro Arrupe, une telle action exige aujourd'hui un leadership actif centré sur les autres.

Le domaine du leadership ignatien rassemble une vaste littérature, ce qui rend difficile la tâche d'offrir une ligne directrice plus détaillée et plus concise. Néanmoins, et parce que le sujet ne comprend pas une théorie cohérente ou un corps d'érudition, nous trouvons dans l'analyse de Sarah Broscombe un excellent guide pour les débutants. Depuis 2018, cette formatrice et coach indépendante coordonne la préparation du programme de leadership ignatien de l'Université d'Oxford. Et elle propose les composantes clés suivantes du leadership ignatien :

L'humilité : Les leaders ignatiens sont authentiques et voient leur vrai et réel moi, s'entourant d'équipes de personnes qui dépassent leur propre compétence, de sorte qu'ils peuvent renforcer l'humilité chez ceux qu'ils dirigent.

Consolation et sens de l'orientation : le monde incertain et instable d'aujourd'hui est transformé en s'inspirant du récit chrétien de la résurrection, en agissant avec un plus grand sens de l'authenticité, de l'agilité et de la résilience.

Liberté et discernement : le lâcher prise et le laisser venir constituent l'essence de l'interprétation ignatienne de la liberté. Le travail d'un leader est double : distinguer ses propres attachements, guider et être prêt et non menacé par le changement.

Le discernement est sans aucun doute l'un des concepts clés de ce processus et, bien que saint Ignace n'y ait pas fait directement référence, les descriptions qu'il a faites de sa pratique de l'art du discernement ont trouvé un écho au fil des siècles. Souvent appelé "discernement des esprits", il s'agit d'une pratique spirituelle qui consiste à remarquer les mouvements du cœur et de l'âme - désirs, pensées et émotions - et à reconnaître d'où ils viennent et où ils nous mènent.

En traduisant cette description dans le domaine pratique du leadership et de la gouvernance institutionnelle au niveau européen, le discernement nous aide à acquérir une compréhension intérieure et extérieure afin de réfléchir et d'agir dans de multiples scénarios façonnés par la diversité, la complexité et l'interdépendance.

Être un leader dans la tradition jésuite signifie, comme l'affirme le père Peter-Hans Kolvenbach, c'est devenir des êtres humains marqués par "la compétence, la conscience et la compassion". En conséquence, les leaders d'inspiration ignatienne travaillent à un modèle de leadership qui enrichit leur vie personnelle, construit de meilleures communautés et crée un monde plus juste.

Par Teresa Pallarés Ramos

Boursière du PEL Printemps 2023

Source : jesc.eu