Nel Mondo – Il decalogo del networking Fe y Alegría
"Partendo dalla nostra identità e dall'essenza della missione di Fe y Alegría, ci sentiamo chiamati a lavorare in rete tra di noi e in rete con gli altri. Il nostro Movimento e il nostro modo di fare rete saranno più solidi e allo stesso tempo più flessibili quanto più la missione e l'identità saranno condivise e presenti in ogni membro del Movimento. Dopo 60 anni di storia fruttuosa, siamo chiamati a reinventare il nostro modo di fare le cose, orientandoci verso strutture più semplici e aperte che, pur accogliendo la complessità del Movimento, ci permettono di affrontare nuove sfide. Riconosciamo che nella diversità della rete di Fe y Alegría risiede parte della nostra ricchezza".
In questa occasione guardiamo a Fe y Alegría, una delle reti più antiche e più grandi guidate dalla Compagnia di Gesù, per cercare di capire l'essenza del funzionamento della sua rete. Questo movimento di Educazione Popolare ha pubblicato un interessante documento che riassume le sue intenzioni di cambiamento nei modelli di gestione e di rete, intitolato Fe y Alegría in Movimento: Cambiare il modo di procedere nella gestione, nella leadership e nelle strutture di networking.
In questo documento si possono trovare orientamenti essenziali in materia di gestione e sviluppo organizzativo che consentono di comprendere gli ultimi anni di lavoro di Fe y Alegría. Nella fattispecie, oggi ci interessava concentrarci su come le diverse leadership intendono il loro impegno nel lavoro di networking, fortemente legato alla propria identità di essere network e di lavorare in rete con gli altri.
Per questo motivo, il movimento può vantare di un DECALOGO delle RETI di Fe y Alegría, con il quale i leader ai diversi livelli rendono pubblico il loro impegno a lavorare in network:
1. Ci siamo sentiti chiamati dalla nostra identità a essere una rete e a fare rete con gli altri.
2. Il quadro attuale ci incoraggia a lavorare come network. Strutture più semplici e aperte.
3. I Networks si basano sull'impegno e sul coinvolgimento di tutti.
4. I Networks sono un modo di lavorare, non una moda, ed è necessario passare a una cultura che promuova la collaborazione, la sussidiarietà, la corresponsabilità....
5. I Networks hanno bisogno di collaborazione orizzontale, obiettivi chiari, partecipazione reale, trasparenza e innovazione.
6. Riteniamo affascinante per Fe y Alegría la combinazione di gerarchia e rete.
7. Vogliamo affrontare il lavoro in rete a partire dalla fedeltà alla missione e alla visione, dalla cura e accompagnare i processi, dall'imparare dagli altri, dal contesto come punto di partenza e dallo sguardo strategico.
8. Abbiamo bisogno di nuovi sistemi di comunicazione.
9. I Networks richiedono nuove forme di leadership: ispiratrice, creatrice di consenso, basata sulla fiducia, sulla persuasione, sui punti di connessione.
10. Dobbiamo prepararci alla gestione del cambiamento in rete: imparare a lavorare nella diversità, curare la formazione e il supporto delle équipe, promuovere l'iniziativa e la creatività.
Ci auguriamo che questo decalogo possa servire di ispirazione per altri Networks e opere che lavorano in rete. Ci piacerebbe sapere se ne conoscete altri o se ne avete di vostri che vorreste condividere con la rete dei gesuiti. In tal caso, scriveteci a [email protected]. Grazie.
Fonte: jesuit.network
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