Uno dei cinque pilastri costitutivi dell'European Leadership Programme (ELP) ruota attorno al cosiddetto concetto di leadership. Poiché l'ELP è un programma di ispirazione gesuita, noi partecipanti al programma ci chiediamo: "Che cosa significa formare dei leader secondo la tradizione ignaziana?".

Nel libro Heroic Leadership. Le migliori pratiche di una compagnia di 450 anni che ha cambiato il mondo, Chris Lowney, ex seminarista dei gesuiti e oratore di spicco, sottolinea come i principi dei gesuiti abbiano migliorato la Compagnia rendendoli migliori. Questi principi sono fondati sull'idea che tutti noi siamo leader e che tutta la nostra vita è piena di opportunità di leadership.

Come primo punto e fondamento degli Esercizi Spirituali, Sant'Ignazio di Loyola esorta: "Devo volere ed essere eletto solo per ciò che è più favorevole alla realizzazione del fine per il quale sono stato creato". Attraverso gli Esercizi Spirituali, egli è stato un pioniere dei metodi innovativi di insegnamento e apprendimento e ha sviluppato strumenti e pratiche per formare leader in grado di cambiare il mondo.

La leadership ignaziana è quindi un'esperienza di vita vissuta che si immerge nel mondo e che porta a uno specifico modo di essere nel mondo, caratterizzato da umiltà, fiducia, genuinità e un profondo senso pratico. Questo ethos si fonda sulla convinzione che Dio è attivo nel nostro pianeta e nella nostra vita quotidiana. Come scrisse il paleontologo gesuita Pierre Teilhard de Chardin: "Dio non è lontano da noi. È sulla punta della mia penna, del mio piccone, del mio pennello, del mio ago - e del mio cuore e dei miei pensieri". Dio è quindi attivo. La spiritualità ignaziana si propone di avvicinare le persone a Dio e di farle entrare più profondamente nel mondo - con apprezzamento, entusiasmo e umiltà - e non di allontanarle da esso.

Analogamente, la leadership ignaziana è un processo contraddistinto da un impegno costante per la trasformazione personale e di tutta la comunità. Ignazio chiamava i gesuiti a essere "contemplativi in azione" e, come ha sottolineato il gesuita Pedro Arrupe, tale azione richiede oggi una leadership attiva e rivolta agli altri.

La letteratura in materia di leadership ignaziana è molto vasta, il che rende arduo il compito di offrire una guida più dettagliata e concisa. Tuttavia, poiché l'argomento non comprende una teoria o un corpo di studi coerente, troviamo nell'analisi di Sarah Broscombe un'eccellente guida per i principianti. Dal 2018, questa professionista, docente e coach freelance, coordina la preparazione del Programma di Leadership Ignaziana dell'Università di Oxford. E suggerisce le seguenti componenti chiave della leadership ignaziana:

Umiltà: Le guide ignaziane sono autentiche in grado di vedere il loro vero e reale sé, circondandosi di collaboratori che superano le loro capacità, in modo da poter rafforzare l'umiltà tra coloro che guidano.

Consolazione e senso di direzione: il mondo incerto e instabile di oggi si trasforma ispirandosi alla narrazione cristiana della Risurrezione, agendo con un maggiore senso di autenticità, agilità e resilienza.

Libertà e discernimento: il lasciar andare e il lasciar fare costituiscono l'essenza dell'interpretazione ignaziana della libertà. Il lavoro di un leader consiste in due cose: distinguere i propri legami, guidare la gente ed essere pronti e senza essere minacciati dal cambiamento.

Il discernimento è senza dubbio uno dei concetti chiave di questo procedimento e, sebbene Sant'Ignazio non vi abbia fatto riferimento direttamente, le sue descrizioni di come si esercitava nell'arte del discernimento sono riecheggiate nel corso dei secoli. Denominato spesso "discernimento degli spiriti", si tratta di una pratica spirituale per notare i movimenti nel cuore e nell'anima - desideri, pensieri ed emozioni - e riconoscere da dove provengono e dove ci conducono.

Trasponendo questa descrizione nell'ambito pratico della leadership e della governance istituzionale a livello europeo, il discernimento ci aiuta nella comprensione interiore ed esteriore per riflettere e operare in molteplici scenari caratterizzati da diversità, complessità e interdipendenza.

Essere leader nella tradizione gesuita significa, come afferma p. Peter-Hans Kolvenbach, essere persone caratterizzate da "competenza, coscienza e compassione". Di conseguenza, i leader di ispirazione ignaziana lavorano per un modello di leadership che arricchisce la loro vita personale, costruisce comunità migliori e crea un mondo più giusto.

Di Teresa Pallarés Ramos

Collaboratore del programma ELP primavera 2023

Fonte : jesc.eu